余杭建强“三支队伍”激发高质量发展动能

　　“刚到余杭，我还不太清楚人才方面的政策，在余杭仓前人才服务小分队的帮助下，我顺利申请到余杭F类人才，同时享受到每月2500元的租房补贴。”浙江大学求是学院硕士毕业生贾佳说。

　　今年初，浙江省委、杭州市委提出要牢固树立“大人才观”，全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍“三支队伍”建设。人才，也正是“浙江经济第一区”余杭区实现跨越式发展的重要法宝之一。

　　目前，余杭区人才资源总量超41万人，占常住人口近三分之一。为推进人才服务增值化改革，余杭区实施“人才引领，创新驱动”战略，加速拓宽招才引才渠道，持续办好“海创未来”人才大会等重大人才赛会。从完善人才引育机制，迭代“科学技术奖”“伯乐奖”等政策，到坚持以环境服务人才，用好“补转投”、科技团队股权激励等科创金融手段，探索构建“自助即办、简事快办、难事专办、增值特办”余杭标准，推动各类人才全面成长。

　　“我一直期盼提升一下自己的学历，这次举办的‘小哥课堂’我第一个就报名了，听说有免费双证培训大家都很开心。”外卖小哥蔡光轼说。为促进新就业形态劳动者职业技能提升，余杭区新就业群体党群服务中心推出2024成人高中“双证制”培训——小哥学院，实现“一技在身、一证在手”。

　　以余杭区仓前街道成立的仓前小哥流动党员党支部为例，其推出“凝心聚力‘骑’心向前”服务机制，依托“1+10+X”体系，开设公益理发、牙医义诊等项目，累计服务900余人次。围绕小哥关心关爱、法律劳动权益保障等方面开设的“新”心家园、法政护“新”等服务栏目，让新就业形态劳动者感受到城市的温度，实现一群人与一座城的“双向奔赴”。

　　在高素质干部队伍建设方面，余杭区不断健全完善重大项目跟踪考察机制，创新“项目序事、一线识人”知事识人工作体系，围绕省市区中心工作，形成经济金融、城建规划、基层治理和其他项目储备100余个，按照“人岗相适、人事相宜”原则，综合考量项目需求、组织意图、个人画像，实现“项目—人—岗位”的精准匹配。

　　今年以来，余杭区已累计推动90余名区管副处级干部、100余名关键备案岗位科室长、100余名90后科级干部及高层次人才领办项目。“我们希望通过对‘三支队伍’的精准培训，锻造一支推进中国式现代化建设的‘铁军’，为区域高质量发展提供有力的人才支撑。”余杭区相关负责人说。

（新华每日电讯记者黄筱）